Ukoliko uzmemo u ozbir da je u interesu poslodavca da nađe najboljeg mogućeg kandidata za upražnjenu poziciju, suludo je promišljati da taj poslodavac neće iskoristiti sve alate koje ima na raspolaganju kako bi takvog kandidata i našao. Internet i nepregledna baza podataka koju isti predstavlja, je danas jedan od najboljih alata koje poslodavci imaju na raspolaganju i više od 90% njih ga i koristi kako bi saznali nešto više o potencijalnim članovima svog tima.

Iz tog razloga, ono što vi treba da uradite jeste da se pobrinete da poslodavci lako mogu doći do najbitnijih informacija te da vas iste prikazuju u najboljem mogućem svijetlu. Tu na scenu stupa vaš online brend, odnosno proces upravljanja onim što se o vama nalazi online.

Veliki dio upravljanja vašim online brendom je upravljanje vašim profilima na društvenim mrežama.

Autor:

Sanja Gardašević

Sanja Gardašević

Content and Campaign Manager

Strastveni organizator koji neprekidno uči i dodaje nove magije svom skupu vještina. Ekspert je za bihevioralnu ekonomiju i H2H pristup koji čine suštinu digitalnog nastupa. Voli da pomaže mladim preduzetnicima u promociji njihovog biznisa. Romantična duša koja želi da obiđe svijet i proba plodove mora u svim svjetskim kuhinjama.

Zašto?

Hajde da se ponašamo kao poslodavac koji koristi Internet da sazna više o osobi koja se prijavila na oglas. Unosimo vaše ime u Google pretragu. Šta nalazimo? (Prilikom pretrage preporučujem da koristite Incognito opciju na Google Chrome pretraživaču, čime ćete osigurati da specifičnosti vašeg korištenja interneta ne utiču na rezultate pretrage. Na taj način ćete dobiti rezultate koje bi dobila osoba koja nije povezana sa vama.) Ukoliko vaši rezultati pretrage imalo liče na moje, najveći broj rezultata na prvoj stranici će biti upravo vaši profili na različitim društvenim mrežama, te će poslodavac najvjerovatnije da klikne upravo na njih.

U skladu sa tim, društvene mreže predstavljaju srž mog online brenda, a srećom, i najjednostavniji korak u njegovoj izgradnji. Za razliku od ličnog vebsajta (o kojem ćemo pričati u jednom od narednih blog postova) profile na društenim mrežama već imate, te njihovo postavljanje ne oduzima puno vremena. Jedino što trebate da uradite jeste da se malo više posvetite njihovom održavanju. Cilj nam je da vam to olakšamo uz narednih par savjeta:

Šta čini vaš željeni brend?

Pre nego što počnete sa prilagođavanjem svojih profila na društvenim mrežama, morate znati koji vam je cilj, šta je to što time želite da postignete. Jedna od najbitnijih stvari prilikom izgradnje ličnog brenda jeste da on bude konzistentan, odnosno da sve informacije o vama na internetu, i sve vaše aktivnosti šalju istu poruku. Jedini način da to postignete jeste da u svakom trenutku znate u kojem pravcu idete.

Pokušajte da dobijete odgovor na sledeća pitanja:

 

– Šta je to u čemu sam najbolji/a?

– Šta je to do čega mi je stalo?

– Gdje se vidim za 5 godina?

– Šta govori moj postojeći brend? Po čemu me ljudi prepoznaju?

– Da li moj postojeći brend doprinosi željenoj budućnosti?

– Da li moj postojeći brend daje pravu sliku mene kao kompletne osobe sa svim svojim sposobnostima, iskustvom, vrijednostima i interesovanjima?

– Kako želim da me drugi percipiraju? (Ili kao što su nas znali pitati kada smo bili mali, šta želiš da budeš kada porasteš?)

 

Na ovaj način ćete dobiti jasniju sliku o tome šta je vaš cilj, koje su vam vještine potrebne da bi ga postigli, koje vještine trenutno posjedujete i na čemu trebate da radite. Upravljanje ličnim brendom znači kontinuirano preispitivanja slike koju imamo sami o sebi, i slike koju o nama imaju drugi, kao i preduzimanje akcija koje će nam pomoći da napredujemo i krajnje, ostvarimo svoje ciljeve.

Svaka društvena mreža ima svoju namjenu, te ih koristite u skladu sa tom namjenom.

Društvene mreže po svojoj prirodi nastaju oko određene potrebe koju ljudi imaju i koja ih okuplja na jednom mjestu. Kao takve, svaka društvena mreža ima svoju namjenu, cilj okupljanja ljudi na njoj i određena pravila ponašanja. Veoma je bitno da vaš nastup na određenoj društvenom mreži odgovara onome za šta je ona namijenjenja, kako se ne bi desilo da, na primer, na LinkedInu dijelite informacije, ili koristite način izražavanja, koje nisu primjerene poslovnom okruženju.

Facebook je nastao iz potrebe mladih ljudi da se povežu sa svojim prijateljima i porodicom, i upravo se za to najviše i koristi.

Danas, međutim, sve više se povezujemo sa poslovnim saradnicima, kojima na taj način pružamo uvid u veliki dio našeg ličnog života. Poslodavci posjećuju Facebook profile kandidata kako bi dobili više informacija o interesima i karakteru kandidata, te kako bi ocijenili kako bi se osoba mogla uklopiti u tim.

Iskoristite Facebookova podešavanja privatnosti da kontrolišete ko može vidjeti vaše postove. Naša preporuka je da najveći dio svog profila ipak ostavite zatvorenim za širu javnost. Preuzmite kontrolu nad onim što vaši prijatelji mogu da podijele na vašem zidu, kao i na kojim slikama mogu da vas taguju. Podesite da je za sve što se pojavljuje na vašem zidu potrebno vaše odobrenje. Na kraju, uklonite slike i postove koji nisu u skladu sa brendom koji želite da izgradite.

Twitter je nastao kao odgovor na potrebu za jednim bržim i neposrednijim vidom komunikacije. Twitter možete koristiti da pratite vijesti iz industrije u kojoj se nalazite, kao i da izgradite mrežu ljudi sličnih interesovanja.

Zapratite uticajne kompanije i ljude kako biste bili informisani o najnovijim dešavanjima i trendovima. Nemojte da oklevate da prokomentarišete tweet nepoznate osobe koju pratite, ili da tagujete nekoga u tweetu ukoliko ste napisali članak u kojem ga/je pominjete. Twitter je sjajan upravo zato što ruši granice i podstiče diskusiju. Budite vi ti koji će pokrenuti konverzaciju.

Vaš Twitter profil treba da bude javan ali profesionalan. Obratite pažnju da vaši tweetovi ne sadrže slovne greške, niti psovke. Istraživanje je pokazalo da su to elementi koji poslodavcima predstavljaju veliko crveno svetlo kada se radi o ocjeni kandidata.

LinkedIn predstavlja najveću mrežu profesionalaca na svijetu i broji više od 300 miliona članova. LinkedIn, je dakle, isključivo prilagođen povezivanju u poslovne svrhe i konverzacija se odvija na mnogo formalnijem nivou nego što je to slučaj sa ostalim mrežama.

Najveći broj poslodavaca upravo koristi LinkedIn da se poveže sa svojim budućim zaposlenima. Jobvite studija je pokazala da na globalnom niovu, 94% regrutera koristi LinkedIn kako bi regrutovali buduće zaposlene. Da trend dolazi i kod nas govori činjenica da je Ziraat banka za svoje predstavništvo u Crnoj Gori potencijalne kandidate kontaktirala upravo preko LinkedIna.

Kada se radi o održavanju svog profila na LinkedInu, potrudite se da sadrži profesionalnu sliku, najnovije informacije o vašem radnom iskustvu i da je povezan sa emailom koji redovno provjeravate. Ukoliko vam neko ponudi priliku za razgovor preko LinkedIna, želite da budete u mogućnosti da što prije odgovorite.Takođe, LinkedIn grupe su sjajan način za uvezivanje sa ljudima iz iste industrije, razmjenu iskustava i informisanje o slobodnim radnim mjestima.

Unificirajte svoje profile.

Kada pretražujemo nešto na internentu, uvijek se trudimo da informaciju dobijemo iz što više izvora kako bi naša slika o tome bila što potpunija. Isto tako, ukoliko je neko zainteresovan za vas, vrlo vjerovatno će pogledati više od jednog vašeg profila.

Kako bi vas ljudi lakše našli, i kako bi vaš brend bio konzistentan, preporučljivo je da koristite isto ime, istu sliku, isti naslov i istu biografiju na svim društvenim mrežama. Što manje varijacija imate, to će vas ljudi lakše zapamtiti.

Kada se radi o slici, ona treba biti profesionalna ili polu profesionalna i jasno prikazivati vaše lice. Kada se radi o biografiji, ona treba biti kratka i unikatna. Najbolje je da na nju gledate kao oglas za vaš brend. Cilj je da privuče pažnju i prenese poruku o tome ko ste to vi!

Budite aktivni i budite prisutni.

Veoma je bitno redovno ažurirati svoje profile. Ukoliko želite da budu relevantni, oni moraju sadržati najnovije informacije o vama. Posebno se to odnosi na LinkedIn kao alat koji treba da posluži kao vaš digitalni rezime, a koji većina nas najčešće zaboravi do sledećeg trenutka u kojem tražimo posao.

Takođe, najbolji način da privučete saobraćaj na svoje profile jeste kvalitetan sadržaj. Ukoliko se ne bavite pisanjem bloga (a u nekom od narednih postova ćemo objasniti zašto bi bilo dobro da počnete :)), onda to možete da radite pažljivim odabirom sadržaja koji djelite – nešto što bi vas pozicioniralo kao poznavaoca svoje industrije i izvor korisnih informacija. Ono na šta treba obratiti pažnju jeste da je taj sadržaj u skladu sa vašim brendom. On treba da bude odraz vaših vrijednosti i vaših interesovanja.

Na svoje profile gledajte kao na besplatnu platformu za oglašavanje svog brenda, na kojoj veoma brzo, sa velikom brojem ljudi, možete podiijeliti informacije o projektu na kojem radite, doprinosu koji ste dali, cilju koji ste ostvarili. Neka vaši profili svjedoče o vašem iskustvu i vašim sposobnostima.

Budite autentični.

Kao što ste mogli da naslutite iz pitanja sa početka teksta, najvažnije od svega jeste da slika koju projektujete predstavlja prave vas. Ljudi koji sa vama sarađuju i koji se sa vama druže, na kraju dana treba da vas prihvate onakve kakvi jeste. Žučni, (pre)organizovani, iskreni, (pre)brzi donosioci odluka, sanjari… Osnov svakog odnosa je povjerenje, a to se postiže samo ako ste u svakom trenutku autentični i vjerni sebi.

Ostanite u toku!

Ostanite u toku!

Prijavite se na Alicorn e-mail časopis i budite u toku sa najnovijim člancima našeg tima. Nema spama. Poruke šaljemo rijetko, isključivo kad imamo nešto važno da kažemo.

Hvala! Uspješno ste se prijavili!